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在体制内待久了,不少人会生出一种“摆烂执念”:盼着被领导边缘化,以为能躲开内卷、告别 PUA,从此过上“摸鱼自由”的轻松日子。可现实真的如想象中美好吗? 我一位同事的亲身经历,或许会帮你打碎了这种天真幻想——边缘化从不是“无事一身轻”的福利,而是一场无声无息的职场冷暴力。 老周曾是部门里最想“躺平”的人,为了躲开复杂的人际关系和繁重任务,故意拖延工作、回避应酬,一步步逼着领导把他“晾”在一边。起初他还暗自窃喜,觉得终于摆脱了职场内耗,可没高兴多久,噩梦就开始了。 很多人以为边缘化只是“不被安排
我一直有一个观点:领导力不是管人,而是点燃。 为什么这么说? 成本、边际、利息 用三个经济学上的词就可以很好的解释。这三个词,就是:成本、边际、利息。 第一个词,成本。 当你认为领导力是管人的时候,你就会将员工看作成本。这时候你就会严格控制成本,培养员工需要花钱,而且会影响做业务,所以你就舍不得培养人。 但一个员工在公司上班,买的并不是他的时间,而是他创造的价值,如果不培养,一直压缩成本,很可能导致他的能力跟不上,创造的价值变小了。 而你认为领导力是点燃的时候,你就不会把人当成成本,而是资本。
画虎画皮难画骨,国企求职看门道!当初挤破头冲进国企,本以为从此衣食无忧,结果入职半年直接破防——同样是国企,有人朝九晚五福利爆棚,有人熬夜内卷还朝不保夕。国企从不是一刀切的香饽饽,选对是避风港,选错是火坑,这一点我踩过坑才彻底醒悟。 很多人盲目跟风投国企,只看“国企”二字就冲,却不知内里等级森严、差异悬殊。比起“能进去”,“选对岗”才是国企求职的核心,选错赛道,再努力也难抵平台差距。今天把我的血泪经验+干货技巧全盘托出,应届生、跳槽党都能直接抄作业,避开90%的坑! 千万别再海投浪费精力!先分
国家统计局数据显示,2025年AI在服务和制造领域的渗透率已经破50%,这一成果的落地离不开政策引领。国务院2025年8月发的“人工智能+”意见书里,明明白白写着要用科技升级就业结构。 各地企业跟风,投钱搞自动化,深圳那边政务大厅从2025年2月就上线智能系统,全国制造业机器人安装量2023年就超27万台,到现在估计更多。 这波浪潮不是要砸人饭碗,而是逼着大家学点真本事。 人力资源和社会保障部的数据显示,2025年制造业机器人密度每万工人392台,全球领先,这得益于“中国制造2025”计划。
当全球那些科技巨头都在纷纷缩减元宇宙部门的时候,韩国娱乐公司JYP却在招聘虚拟偶像工程师。这看起来矛盾的动向却暴露出这样一件事:元宇宙根本就没退潮, 只不过全球各个国家正按照自身特点,描绘出不一样的未来。这场竞赛没有统一的终点,只是所走的路不一样。 中国选了一条务实的路, 把元宇宙深深融入庞大的社交网络当中。 各大平台打造出来的那些虚拟社交场景,从本质上来说,就是把线下的关系和线上的互动进行三维化升级。 用户通过虚拟形象在数字空间里聚会、看展览等等,核心还是保持和扩展现实的社交链。 这就体现出
1月19日,神20飞船稳稳降落在东风着陆场,全网都在为航天任务的圆满成功欢呼。但这次返回最该被铭记的功臣,不是酷炫的飞船,也不是轰鸣的火箭,而是一件看似“穿旧了”的舱外服,我国空间站首套实现“4年20次”延寿目标的“飞天战袍”。这件战功赫赫的装备,才是默默扛起中国空间站建设的幕后英雄。 可能有人会纳闷,一件衣服而已,怎么就扛起空间站了?这话可真没夸张。要知道,航天员出舱执行任务时,面对的是零下百摄氏度极寒、宇宙辐射肆虐、太空垃圾乱窜的致命环境。这时舱外服就不是普通的“衣服”了,而是集生命保障、
我家是套40年产权的loft公寓,单层面积106平,当初看好它面积大、户型好、举架高,正适合改成我喜欢的巴黎公寓风。但是我没有完全地照搬,而是采用了低成本轻改造的方式,保留了大部分原有精装修,混搭法式、美式与复古元素,主要靠软装来完善。我想要的家是美学存在于日常,舒适随性又充满个人气息的。家的气质是逐渐养成的,不必一次性改造完,可以慢慢在时间中沉淀。人是房子里的核心,所有的布置都围绕主人的喜好展开就好。就像章泽天播客里刘嘉玲的家,充满鲜明的个性,管他别人的眼光,自己喜欢最重要。我家重点规划的区
家里有老人的,大概率都讨论过“身后事”——2026年新殡葬条例要实施了,是不是以后不管在哪去世,都得强制火化?农村的老坟会不会被要求迁走?办白事会不会更贵、更麻烦?这些问题其实都能在新修订的《殡葬管理条例》里找到答案,条例3月30日起全国施行,核心是“不搞一刀切”,既守耕地红线,又尊重民俗,还能让普通家庭少花钱。今天就用大白话把关键规则说透,不管是城市还是农村,都能搞明白哪些情况必须火化,哪些情况能土葬,办白事该走什么流程。 首先得明确核心原则:2026年不是“全国强制火化”,而是“分区施策、
手机散热这事,以前只能靠堆铜管、贴冰袋、甚至外挂风扇,要么防水报废,要么手一摸就漏电,华为这次直接把小风扇塞进镜头里,还照样能泡水——不是吹牛,是实测水下三米风扇还在转。 Mate 80 GTS不是Mate 80的“高配版”,它名字里的GTS三个字母,每个都踩在痛点上:G是游戏,T是温度,S是系统调度。以前华为手机打高画质《鸣潮》,十几分钟就降频,现在实测须弥城跑30分钟,帧率几乎不抖,手机背面摸着也就温温的,像刚晒过太阳的瓷砖。 {jz:field.toptypename/} 7.2英寸屏幕
文/单挑社 中国足球,在过去几十年已经慢慢演变成了一个形容词。 国人恨铁不成钢的同时,也在不停质问,14亿人的泱泱大国,愣是挑不出11个会踢球的?” 有种观点说,中国人口多,但是“足球人口”不多。事实真是如此吗? 我详细的看了相关的数据,发现中国足球的问题,从来都不是“人不够”。 先把足球人口太少的这个锅给摘掉。 百万级的注册球员 国际足联2006年做过一次全球大普查,统计各国“经常踢球的人”。那一次,中国排在世界第一位——中国足协名下的足球人口是2616.6万人,美国是2447.3万,印度是
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